むねたけブログ　働き方改革について

金町自動車教習所の奥底に潜む“むねたけ”です。

４月から中小企業も働き方改革の一環で、残業時間などの管理がしっかりされていきます。

金町自動車教習所においてももちろん従業員のライフスタイルなどを考慮し、実施していきます。

最近では、厚生労働省主催のセミナーがいたるところで実施されていますが、内容的には本当に基本となるところでした。

セミナー内容からすると、３６協定の適切な申請や、有期雇用者の無期変換への移行などが中心となっています。

むねたけ的には「対応していない会社があるのか。」と思うところですが、お国主導のセミナーがいまだに行われる所を見ると、まだまだ対応されていない会社さんが多くあるのだと思います。

労働者保護の一環として進んでいるこの政策ですが、労働者の方が混乱している所だと思います。

どこにでも見られる事で言うと、「短い時間で同じ量の仕事をこなさなければならない。」「残業がないと、今までの給料が保てない。」「家に持ち帰っての仕事が増える。」などなど、色々な声が聞かれます。

事業者の立場だと、「人材不足に陥る。」ことが１番負担となるどころではないでしょうか。

次で、ちょっと語ってみます。

金町自動車教習所の“むねたけ”でした。